Perché le donne continuano a guadagnare meno degli uomini

Questa previsione è supportata da altri studi. Secondo il rapporto Equileap 2023, a livello globale, le donne nelle migliori posizioni di leadership sono ancora molto rare. Circa il 6% delle aziende globali ha un amministratore delegato (CEO) donna (5% nel 2021), il 15% un responsabile finanziario (13% nel 2021) e l'8% un presidente femminile del consiglio di amministrazione (7% nel 2021).

Quali lavori stanno facendo le donne?

A livello globale, le donne rappresentano il 28% dei membri dei consigli di amministrazione, il 20% dei dirigenti, il 26% degli alti dirigenti e il 38% della forza lavoro totale, secondo Equileap. Solo 18 società hanno raggiunto il 40-60% delle donne a tutti i livelli, dalla base ai vertici.

Nell’S&P 500, le donne rappresentano solo il 6,3% degli amministratori delegati, rispetto al 4,5% nel 2012, secondo Morningstar Sustainalytics.

E gli stipendi? Nel 2021, secondo quanto riportato dalle aziende nel 2022, le donne hanno guadagnato meno delle loro controparti maschili, afferma Jackie Cook, director of stewarship di Morningstar Sustainalytics. La retribuzione variabile collegata alla performance azionaria costituisce la parte più grande del compenso dei cosiddetti named executive officers (NEO), il più alto gradino nella scala manageriale aziendale che comprende gli amministratori delegati, i responsabili finanziari e i dirigenti più remunerati. I NEO, che hanno una parte più ampia della loro retribuzione costituita dalla componente variabile generalmente portano a casa somme complessive maggiori.  

Poche CEO donne nell'S&P 500 hanno costantemente superato le loro controparti maschili in media, secondo Cook. Uno sguardo più attento ai dati mostra che la retribuzione media degli amministratori delegati donne è influenzata dagli stipendi d’oro di alcune di loro, come Safra Catz di Oracle nel 2020 e Sue Nabi di Coty nel 2021. Per le altre NEO, il divario salariale persiste. "Nel complesso, in tutti i ruoli di vertice, le donne hanno guadagnato solo 82 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini nel 2021”, dice Cook, in base ai dati sulle retribuzioni riportati nel 2022. “Ciò è dovuto alla predominanza degli uomini nei ruoli di amministratore delegato”, spiega Cook.

Tuttavia, la fotografia di quello che accade ai vertici delle aziende non rispecchia la situazione della maggioranza delle donne che lavorano. La crescita negli stipendi dei CEO, infatti, supera di gran lunga sia quella delle buste paga dei lavoratori sia l’espansione dell’economia nel suo complesso. Anche se i modi di calcolare il gender pay gap sono diversi, i risultati convergono nel dire che le donne guadagnano costantemente meno degli uomini e il divario è più ampio per quelle di colore. Il Rapporto sul divario di genere del 2022 del World Economic Forum, che esamina una serie di indicatori, tra cui la partecipazione economica, l’istruzione, la salute e l'empowerment politico, sottolinea che al tasso di progresso attuale, ci vorranno 132 anni per raggiungere la piena parità.

Perché le aziende devono comunicare più dati di genere

La trasparenza è un modo per colmare il divario retributivo di genere. Ma molte aziende non comunicano alcun dato. Secondo il rapporto Equileap del 2023, solo il 22% delle aziende ha pubblicato il divario retributivo di genere (rispetto al 17% del report 2022 e al 15% del 2021). Inoltre, le disparità di disclosure tra i Paesi rimangono enormi: il 98% delle società spagnole pubblica questi dati, rispetto a solo il 12% delle società statunitensi. In base alle regole della SEC, le società non sono tenute a divulgare pubblicamente metriche sulla diversità di genere sul posto di lavoro o il dettaglio sulla ripartizione delle retribuzioni.

Quali sono le cause del gap salariale?

Cosa causa il divario di genere? A livelli dirigenziali il gap di genere è la conseguenza di stereotipi e distorsioni nelle pratiche di assunzione, promozione e nei percorsi di carriera.

"Oltre alla tradizionale metafora del ‘soffitto di cristallo’, ci sono altre spiegazioni più appropriate per lo squilibrio di genere ai vertici manageriali”, dice Cook. “Ad esempio, ‘le pareti di cristallo’ si riferiscono a barriere che isolano le donne, ‘il gradino rotto’ è il fenomeno per cui le donne progrediscono nella carriera a tassi molto più bassi rispetto agli uomini. Questi concetti esprimono il fatto che le donne ricoprono più facilmente posizioni che non permettono loro di arrivare ai vertici e non sono le migliori in termini di remunerazione”.

Secondo McKinsey e Lean In’Swomen nel sondaggio di Workplace 2022, solo 87 donne sono promosse da ruoli entry-level alle posizioni dl manager per ogni 100 uomini. Allo stesso tempo, il rapporto afferma che alcune donne leader stanno lasciando le loro aziende, in parte perché sono alla ricerca di politiche del lavoro più flessibili e in parte a causa dei venti contrari al progresso.

In che modo tutto ciò influisce sulle donne e gli investimenti

Ciò crea una serie di sfide per le donne nelle decisioni di investimento, in particolare per il risparmio previdenziale, anche in considerazione del fatto che vivono mediamente quattro anni in più degli uomini.

Come investitori, le donne sono spesso percepite come "avverse al rischio" o meno aggressive degli uomini", afferma Christine Benz, direttore della finanza personale di Morningstar. Tuttavia, uno sguardo più attento ai dati suggerisce che i redditi medi più bassi sono il fattore-chiave che spiega la minor propensione verso le azioni.

Benz ha anche scoperto che, a parità di reddito, le donne non siano molto diverse dagli uomini nelle decisioni di risparmio previdenziale e investimento azionario.

“Ridurre le differenze di reddito e, a sua volta, dei tassi di risparmio, specialmente per chi guadagna meno, è la chiave per colmare il divario di genere previdenziale e finanziario. Certo, è più facile a dirsi che a farsi. Una serie complessa di fattori contribuisce al gap tra uomini e donne, in particolare il fatto che le donne hanno molte più probabilità di doversi dedicare ai bambini o ai genitori anziani rispetto agli uomini", afferma Benz.

Un modo per superare le sfide degli investimenti è la pianificazione finanziaria basata sul ciclo di vita, come ha scritto la mia collega Sara Silano, responsabile editoriale di Morningstar in Italia,

Durante le diverse fasi di vita (istruzione, ingresso nel mondo del lavoro, creazione di una famiglia, invecchiamento), le donne hanno esigenze e preferenze diverse dagli uomini, che richiedono un approccio di investimento che le sostenga nella costruzione del loro benessere e della sicurezza finanziaria nel lungo periodo.

Questa pianificazione può aiutare a ridurre quel gap di genere di cui ci ricordiamo ogni volta che celebriamo la Giornata mondiale della donna.