Pensioni, la flessibilità ha un prezzo

In ottobre il governo dovrà presentare la Legge di stabilità per il 2016, che comprenderà anche importanti novità sul fronte previdenziale. Sul tavolo diverse proposte: dal part-time, al prestito Inps, alle penalità.

Valerio Baselli 28/08/2015 | 10:14

Si torna a parlare di pensioni, il cantiere aperto per antonomasia della politica italiana. Quest’anno, la parola d’ordine è una sola: flessibilità. Il governo e le parti sociali dovranno infatti riaprire il dossier previdenziale e trovare una proposta da sottomettere al Parlamento entro metà ottobre, quando partirà la discussione sulla Legge di stabilità per l’anno prossimo.

La volontà, ribadita da tempo, è quella di superare la Legge Fornero (secondo la quale è oggi possibile conseguire la pensione di vecchiaia con 66 anni e 3 mesi di età oppure con 42 anni e 6 mesi di contributi) e di introdurre meccanismi di flessibilità in uscita, senza però pesare sulle casse dello Stato, anche per evitare tensioni con l’Ue. Nel corso di una recente intervista rilasciata ad AdnKronos, Tiziano Treu ha spiegato che introdurre la flessibilità nel sistema previdenziale italiano è una priorità, ma se le penalizzazione saranno basse lo Stato dovrà sopportare dei costi elevati. Per l’ex Ministro del Lavoro andrebbe trovato un equilibrio, magari introducendo un meccanismo di pensione part-time, così da alleggerire l’Inps e creare posti di lavoro.

Pensionati part-time
Treu, quindi, si rifà a modelli già in uso in altri paesi europei, tra cui Francia, Spagna e Olanda, in cui esiste il concetto di “pensione parziale”. In Francia, ad esempio, questo meccanismo (detto contrat de géneration) comporta che la pensione sia correlata alla riduzione dell’orario lavorativo; per le piccole e medie imprese l’adozione di questo schema è facoltativa e va concordata col datore di lavoro, per le aziende con più di 300 dipendenti, invece, è obbligatoria. Va da sé che i costi potenziali sono piuttosto elevati e quindi i requisiti di accesso ne devono tenere conto (ad esempio si potrebbe dare questa possibilità solo negli ultimi due o tre anni antecedenti al pensionamento definitivo). Dall’altro lato, questo meccanismo offre flessibilità in uscita e possibilità per le aziende di affiancare un neoassunto a un senior, senza ulteriori costi aggiuntivi, oltre a non contrastare con la tendenza al rialzo dell’età pensionabile.

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Info autore

Valerio Baselli

Valerio Baselli  è Giornalista di Morningstar in Francia e Italia.

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