Donne ai vertici delle aziende, le quote rosa non bastano

La presenza femminile nei consigli di amministrazione è aumentata negli ultimi anni. Ma resta il divario nei percorsi di crescita professionale e ostacoli strutturali alle pari opportunità. E i grandi gestori internazionali hanno cominciato a fare pressione sui big americani.

Sara Silano 05/03/2019 | 17:30

I grandi gestori di fondi internazionali, come BlackRock, State Street e Vanguard, hanno cominciato da qualche tempo a sostenere la diversità di genere nelle aziende in cui investono e a votare contro quei consigli di amministrazione che non prendono in seria considerazione questo aspetto al loro interno.

Secondo uno studio di Morningstar, negli ultimi tre anni, ci sono state 64 risoluzioni di azionisti nelle aziende quotate statunitensi con riferimento ai temi di genere nei Cda o sul luogo di lavoro, all’equità retributiva o, ancora, a metriche di performance per gli amministratori delegati legati alla diversità. Molte consideravano anche le questioni etniche.

Madison Sargis, Associate Director of Quantitative Research di Morningstar, li ha raggruppati in quattro tipologie:

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Info autore

Sara Silano

Sara Silano  è caporedattore di Morningstar in Italia

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